Manager pour accompagner le changement

Vous voulez actualiser votre vision, la décliner en objectifs stratégiques et mettre à jour votre organisation. Vous identifier des obstacles. Vous comptez vous appuyer sur les propositions de vos équipes ou rechercher des compétences complémentaires.

Pour cela, vous souhaitez fédérer les énergies et stimuler la créativité.

Ma démarche :

1- Ensemble, nous délimitons vos enjeux, les thèmes de travail et les objectifs.

2- Recueil de données par entretiens ciblés ou animation de groupes de travail.

3- Diagnostic détaillé, en repérant les opportunités et freins au changement.

4- Co-construction des alternatives et des solutions.

5- Je vous accompagne dans la mise en œuvre des préconisations.

6- Nous menons ensemble une évaluation claire des évolutions opérées.