Besoin d’un nouveau souffle ?                          Manque de perspectives prometteuses ?

Recentrer son activité ?                              Difficultés à se décider en conscience ?

Mettre de la cohérence et de la cohésion ?                             Perte de sens au travail ?

"Du sens à l’action !"

Voici SÉSAME ! et CÈDRE, deux approches puissantes de travail avec la médiation de la Nature, qui plongent leurs racines dans la longue histoire de l'accompagnement, pour :

- Repousser ses limites,

- S’approprier ses valeurs, ses talents et son désir de réussir,

- Avoir « les pieds sur terre » : partir du réel,

- Se recentrer rapidement sur l’essentiel, gagner en authenticité,

- Se ressourcer et se redynamiser,

- Se libérer des actions et pensées polluantes,

- trouver sa voie au milieu des difficultés et des défis qui sont les vôtres, dans votre entreprise.

Bénéfices individuels et collectifs :

- Expérimenter des apprentissages plus agiles et dynamisants,

- Démultiplier sa performance,

- Prendre conscience de son enracinement, sa puissance d’agir,

- Assumer sa responsabilité pour répondre aux enjeux,

- Souder l’équipe dans la croissance de valeurs et de finalités communes,

- Élaborer ensemble des objectifs et des tactiques, se compléter,

- Définir sa place dans le groupe,

- Dépasser / prévenir les conflits, retrouver l’émulation.

Les PLUS de cette approche originale :

- médiation avec la Nature, moteur d'intelligence collective,

- instaurer des relations dynamisantes très authentiques,

- aller très vite à l’essentiel,

- se retrouver sur des valeurs communes et fortes,

- pour définir ensemble des objectifs et des tactiques spécifiques.

SÉSAME !

Pour faire grandir votre équipe, votre service, votre conseil de direction

- Travail collectif avec la médiation de la Nature,

- Sur le projet de son équipe, le rôle de chacun et ses apports,

- Sur sa contribution à l'équipe, ses freins et ses talents,

- Développement de l’intelligence collective.

Exemples de situations :

-       Nouveau défi ou projet collectif,

-       Prise de poste du manager qui doit fédérer son équipe,

-       Émulation, entraide qui demandent à être stimulées,

-       Fixation de nouvelles règles/objectifs en équipe, 

-       Remise en route ou renouvellement de l’équipe.

Exemple d’intervention : Pour démarrer un nouveau projet, nous étions 3 jours en forêt de Fontainebleau autour de Barbizon ; l’équipe et le manager ont développé ensemble leur confiance réciproque, clarifié la place de chacun et défini les projets personnels à l’intérieur du projet collectif.

Objectifs, format et contenu définis en réponse à vos besoins :

- Selon une démarche accueillante, stimulante et exigeante,

- Travail avec la médiation de la Nature, plus orienté coaching ou formation, selon votre demande,

- Lieu : parc, forêt, montagne, rivière, littoral, etc… alterné ou pas avec des séances en salle,

- 15 personnes maximum par groupe ; plusieurs groupes possibles ; intégration des personnes handicapées.

- Trame de progression, séquençage et lieux proposés selon cahier des charges.

"J'ai apprécié : la beauté de l'endroit, la liberté d'aller où on le souhaitait, la souplesse de l'atelier, l'éclairage nouveau sur mon projet pro, et la mise en évidence de mes valeurs essentielles, au travers de la nature et des métaphores." 

"Ce que j'ai retenu principalement au travers de mon ressenti, mais aussi de ce qu'ont pu exprimer les autres participants, c'est l'importance de s'écouter, de savoir repérer ce qui nous fait du bien (ou pas) et de ne pas forcément analyser cela. Mais de l'accepter et d'avancer avec ses pistes d'amélioration."

Redonner de l'élan à vos équipes,

Souder les acteurs sur un projet, 

Franchir un cap décisif :

Rencontrons-nous pour vous apporter une solution sur-mesure !